La POE : un tremplin concret vers l’emploi 🚀
Dans le quotidien d’un conseiller en insertion, on rencontre souvent des personnes qui doivent se réinventer après une rupture professionnelle. C’est là que la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) devient un levier essentiel.
👉 La POE, c’est une formation courte financée par France Travail, qui permet à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires avant d’intégrer un poste.
Commençons par une histoire :
Claire a 40 ans. Elle travaillait depuis 15 ans comme aide-soignante en clinique privée.
Suite à des problèmes de dos reconnus comme handicap, elle ne peut plus exercer son métier en posture debout prolongée et avec port de charges.
Après un travail d’accompagnement, Claire exprime son souhait de se reconvertir vers le secteur administratif. Elle veut valoriser ses compétences transverses :
- accueil et relation avec le public,
- gestion de dossiers patients,
- rigueur dans le suivi administratif.
Cependant, le poste visé (secrétaire médicale dans un centre de soins) exige la maîtrise d’un logiciel de gestion de dossiers patients qu’elle n’a jamais utilisé.
C’est là que la POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) intervient :
✅ Le centre de soins dépose une offre d’emploi auprès de France Travail.
✅ Avec Claire et son conseiller, ils construisent un plan de formation de 300 heures : perfectionnement en bureautique (Word, Excel, Outlook), formation spécifique au logiciel DPI et remise à niveau en communication écrite.
✅ France Travail finance la formation.
✅ À l’issue, Claire est embauchée en CDD de 12 mois, avec possibilité de CDI.
👉 Grâce à la POE, Claire a transformé une contrainte (ne plus pouvoir exercer son ancien métier) en opportunité de reconversion en mobilisant ses compétences transverses et en acquérant une compétence complémentaire ciblée.
📚 Comprendre la POE en pratique
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) est un dispositif financé par France Travail qui permet à un demandeur d’emploi de suivre une formation avant son embauche pour acquérir les compétences nécessaires à un poste identifié.
Détails 👇🏼
✅ Les deux formes de POE
POEI (Individuelle)
- Adaptée à un candidat pour une offre précise.
- Formation jusqu’à 450 h (voire 600 h pour certains publics prioritaires, dont les personnes en situation de handicap).
- Engagement de l’entreprise à embaucher à l’issue, avec un contrat :
- CDD d’au moins 6 mois
- CDI
- Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’au moins 6 mois
- Contrat saisonnier d’au moins 4 mois
- Ou une succession de contrats de mission (intérim) totalisant 6 mois sur 9 mois.
POEC (Collective)
- Destinée à plusieurs candidats, en réponse à des besoins sectoriels ou territoriaux.
- Exemple : un organisme de formation forme 10 personnes pour devenir assistants administratifs dans le médico-social.
- Formation jusqu’à 400 h, souvent financée avec les OPCO (opérateurs de compétences).
👤 Pour qui ?
- Tout demandeur d’emploi inscrit à France Travail, indemnisé ou non.
- Publics prioritaires : jeunes, personnes en situation de handicap, demandeurs de longue durée, bénéficiaires de contrats aidés, etc.
🏢 Pour les employeurs
- Déposer une offre auprès de France Travail.
- Monter un plan de formation adapté avec France Travail et/ou un organisme de formation.
- Embaucher le candidat formé à l’issue.
💡 Astuce souvent méconnue : le demandeur d’emploi peut lui-même proposer la POE à une entreprise intéressée par son profil mais freinée par un manque de compétences techniques.
👉 Exemple : « Je vois que votre poste demande la maîtrise du logiciel X. Je ne l’ai pas encore, mais France Travail peut financer une formation courte pour que je sois opérationnel(le) avant mon embauche. »
💶 Financement
- Formation financée par France Travail (et parfois par les OPCO).
- Si tutorat en entreprise : aide plafonnée à 5 €/h.
- Si organisme de formation : prise en charge sur devis validé par France Travail.
- Aides annexes possibles pour le candidat (mobilité, garde d’enfant, etc.).
🔑 Les points forts pour un professionnel de l’insertion
- Évite le blocage « je veux ce poste, mais il me manque une compétence ».
- Donne une réponse rapide aux besoins de recrutement concrets.
- Valorise les compétences transverses d’un bénéficiaire et les complète par des compétences techniques.
- Sécurise le parcours : formation + emploi direct.
- Rend le candidat force de proposition auprès des employeurs.
👉 En résumé : la POE, qu’elle soit individuelle ou collective, est un outil d’adaptation immédiate qui transforme une difficulté (inaptitude à un métier, manque de compétences techniques) en opportunité d’embauche durable.