Déontolgie profesionnelle: posture d'accompagnement?

Bonjour Alexandra et bienvenue sur la Communauté ✌🏻,

Merci pour ta question, elle est vraiment pertinente à ce stade de ta formation

Si tu es d’accord, je te propose qu’on se tutoie : c’est plus simple, plus direct… et à la Communauté, on est entre collègues

Tu as tout à fait raison : la déontologie, c’est un pilier du métier de CIP.
Elle structure notre posture, elle guide nos décisions au quotidien et elle permet d’instaurer une relation de confiance, éthique et équilibrée — que ce soit avec les personnes accompagnées ou les partenaires.

📌 Pour répondre à ta question : non, il n’existe pas à ce jour de "code de déontologie officiel et national" spécifique au métier de CIP, comme on peut en avoir pour des professions comme les médecins ou les avocats.

Mais on s’appuie sur plusieurs textes et repères qui forment un vrai cadre déontologique de référence :

🔹 Le référentiel de compétences du Titre Pro CIP
Il insiste notamment sur la posture d’écoute, la neutralité, la confidentialité, et le respect des choix de la personne accompagnée. À consulter ici sur France Compétences

🔹 Le code de déontologie de l’AFPA (ou d’autres centres de formation)
Certains organismes s’appuient sur des chartes internes qui abordent des principes comme la bienveillance, la confidentialité, le respect des droits des usagers, l’équité, etc.

🔹 Les grands principes du travail social
Ils sont issus du Code de l’action sociale et des familles et de la Charte européenne de déontologie du travail social.
On y retrouve les valeurs d’autonomie, de non-jugement, de respect, de confidentialité… qui sont totalement en phase avec la pratique du métier de CIP. Tu peux jeter un œil à la charte ici

✅ Donc, on peut clairement dire que oui la déontologie fait partie intégrante de la posture professionnelle d’un CIP.
Elle sert à poser un cadre clair et sécurisant pour les personnes, à éviter les confusions ou dérives dans la relation d’accompagnement, et elle protège aussi les pros dans leurs choix, surtout quand ils sont confrontés à des situations complexes.

Tu fais bien de creuser cette question : c’est un vrai levier de positionnement professionnel, et un axe important dans la certification, notamment lors de l’épreuve 3 sur la posture et les écrits.

Je reposte ta question sur LinkedIn car elle est vraiment très intéressante et pourra nourrir des échanges futurs.

Encore merci et à très bientôt

Marion 🌞

Et si on se suivait sur Linkedin ?
Comme disait Socrate : « Je sais que je ne sais rien. » Et le pro de l’insertion de répondre : « Moi, je sais que j’ai entendu “synergie”, “transversalité” et “outillage” 14 fois en réunion… mais toujours aucune idée de ce qu’on fait demain. »

Bonjour Marion,

Quel soulagement de te lire 🌞
La formatrice de ma session utilisent uniquement les contenus du centre de formation qui datent de 2015...
Elle ne nous propose aucune autre ressource, ni partage d'expérience. Cette posture est très déstabilisante en tant qu'apprenant.e.
J'ai posé cette question en cours et je n'ai pas eu de réponse.

L'existence de cette plateforme est rassurante pour combler des doutes ou un manque de connaissances. Elle me nourrit déjà énormément depuis la début de ma formation, alors merci pour votre travail et votre réactivité!

Je vais prendre le temps de lire et consulter vos partages.

A très vite sur LinkedIn ✌🏻

Alexandra