Bonjour à vous, Ma cheffe de service a progressivement déclassé officieusement mon titre de Responsable de bureau de tourisme à celui de Coordinatrice d'équipe, en m'ôtant progressivement des missions et en les redistribuant subtilement à mes collègues, pour aujourd'hui me dire que ce poste n'a plus vraiment de sens (puisqu'il a crée une zizanie au sein de mon équipe d'avant). A ce jour, ma fiche de poste indique toujours "responsable, ma signature de mail aussi"- Mais, progressivement, on ne m'a plus du tout confié de missions, je suis en attente depuis l'intégration au sein de cette comcom, du renouvellement de ma carte professionnelle au nom de la comcom ! c'est pourvous dire...
Ma 1ere question est la suivante, ils veulent me faire signer une nouvelle fiche de poste - indiquant des nouvelles missions qui n'encadreront plus de personnel - je travaillerais donc seule (l'exil total!) Compte tenu de mon grade et echelon (dans mon arrêté -qui stipule que j'encadre une équipe) cela aura-t-il un impacte sur mon salaire ?
Ma 2e question est que je suis inscrite récemment, dans une association musicale, qui me permet de chanter dans un trio de temps en temps. Cette asso se fait rémunérer la prestation, dans laquelle je chante bénévolement. Deux contrats ont été récemment pris pour le compte des service animations de mairies environnantes...suis-je en "litige" ou "concurrence" par rapport à mon poste et ma fonction dans la FP? Ont-ils le droit de me reprocher cela comme une faute ?
Je vous remercie pour votre retour.
Question qui relève de mes droits en tant qu'agent touristique intégré (en 2017 suite à la loi Notre) en tant qu'agent territorial de la Fonction Publique (FP)
Bonjour Nyny,
🫤 je suis sincèrement désolée de lire votre histoire qui est désolante...
Je vais répondre avec mes connaissances mais qui n'ont absolument aucune valeur règlementaire, le mieux est de te rapprocher de l'inspection du travail, qui sera plus à même de t'apporter conseils.
1️⃣ De mon point de vue, on ne peut pas faire régresser un salaire, même si on change d'intitulé de poste dès lors qu'on reste au sein de la même structure / administration. Pour ce qui est du fait de travailler seule, ne plus encadrer d'équipe n'est pas totalement synonyme d'isolement... as tu eu la fiche de poste des missions qui te seront nouvellement confiées ?
2️⃣ Tout employeur doit être tenu informé des activités professionnelles annexes de ses salariés. Dans ton cas, il ne me parait pas y avoir de concurrence donc tant que tu déclares bien à ton employeur ta seconde activité + à l'administration fiscale tes cachets, tu peux continuer dans cette association.
L'art fait tellement de bien !
Pour t'assurer des réponses que je t'ai données, uniquement basées sur mes connaissances, tu peux contacter l'inspection du travail dont tu dépends pour leur demander conseil...
Bon courage
Marion 🌻
Et si on se suivait sur LinkedIn ?
Ensemble, construisons l'inclusion d'aujourd'hui