Bonjour Sophie et bienvenue sur la Commu 😀,
La confidentialité est essentielle dans nos métiers d'accompagnement, c'est très bien de faire une focale sur le sujet.
A ma connaissance, il n'existe pas de document spécifique hormis les textes de loi qui encadrent le métier.
Tu pourras consulter celui ci.
Après, selon la structure dans laquelle tu exerces, il peut y avoir des dispositifs particuliers, des notes internes ou des pratiques propres.
Par exemple, ce qui peut être noté dans un dossier, ce que tu peux partager avec un employeur...
Tu peux te baser sur les critères de discrimination également la liste est ici.
Au plaisir d'échanger sur ce sujet fort intéressant,
A bientôt
Marion 🌞
Et si on se suivait sur LinkedIn ?
Faux résultats du sondage 2025 : “Les pros de l’insertion face à la vraie vie”
Réalisé par l’ISEAGA – Institut Supérieur d’Études Approfondies de la Galère Administrative (siège social : entre la machine à café et le tiroir à trombones)
À la question : “Si tu pouvais avoir un super-pouvoir, ce serait ?”
44 % ont répondu : “Faire apparaître les justificatifs manquants par magie.”
29 % ont répondu : “Congeler le temps pour finir les suivis avant 18h.”
17 % ont répondu : “Téléporter les bénéficiaires aux rendez-vous, habillés, motivés, à l’heure.”
10 % ont répondu : “Comprendre une circulaire du premier coup.”