✨ Mises en place par la loi Avenir professionnel de 2018, les 2 expérimentations CDD Tremplin (voir notre fiche technique) et entreprise adaptée de travail temporaire (EATT, voir notre fiche technique) sont prolongées jusqu’au 31 décembre 2023 (initialement 2022).
❓ Quesako le CDD « Tremplin »
✨ Le CDD dit « tremplin » conclu entre une entreprise adaptée volontaire et une personne en situation de handicap doit permettre de construire un parcours individualisé durant lequel le salarié pourra acquérir une expérience professionnelle, bénéficier d’une formation et d’un accompagnement pendant deux ans afin de faciliter sa transition professionnelle vers les autres employeurs privés ou publics ( https://www.cap-metiers.pro/F… )
- Pour rappel le CDD Tremplin est conclu pour une durée comprise entre 4 mois minimum et 24 mois maximum (hors cas de dérogation).
- La durée minimale de travail est de 20 heures/semaine (sauf dérogation).
- Il est possible de renouveler un CDD Tremplin à plusieurs reprises dans la limite maximale de 24 mois.
- Le contrat est rémunéré au SMIC ou au minimum conventionnel (si plus favorable).
❓ Quesako L'EATT
✨ L’entreprise adaptée de travail temporaire a pour activité exclusive la mise à disposition à titre onéreux de travailleurs handicapés dans le cadre de contrats de travail temporaire (contrat de mission ou CDI intérimaire).
Ces contrats doivent permettre l’acquisition d’une expérience professionnelle, un accompagnement individuel et l’accès à des formations notamment pré-qualifiantes et qualifiantes favorisant la réalisation des projets professionnels et de les promouvoir en situation de travail.
Pour aller plus loin, cliquer ici ----> ( https://www.cap-metiers.pro/F… )