Message pour l 'employeur

Bonjour Kenza et bienvenue sur la communauté 👋,

Votre question me parait compliquée à répondre car tout va dépendre de la ou des personnes...

D'une manière générale, il faut que vous rédigiez un message qui répond à quelques attentes :

✅ Il valorise la personne sans insister sur ses difficultés.
✅ Il met en avant la motivation et le potentiel, essentiels pour un employeur bienveillant.
✅ Il propose plusieurs formats (emploi, immersion, formation) pour élargir les possibilités.
✅ Il incite au contact sans mettre trop de pression. (proposition de rendez vous pour en discuter)

👉 Le diagnostic peut vous aider dans ce cas de figure : il vous permet de mettre en avant les atouts de la personne et ainsi de pouvoir les valoriser.
📱 Vous avez la possibilité d'appeler la structure ou l'employeur également pour en échanger avec eux directement et en parallèle de cette démarche.

Il n'y a pas de façon idéale de procéder, si vous étiez employeur, qu'est ce que vous chercheriez à savoir ? Quelle information vous aimeriez avoir ?
Vous pouvez associer la personne à l'élaboration de cet exercice pour lui permettre de se rendre compte de ce qui est envoyé au futur recruteur mais aussi lui permettre de pouvoir s'associer à la candidature en mettant en avant ses atouts : belle démonstration de renforcement d'estime de soi !

Qu'en pensez vous ?

Au plaisir de vous lire,

Marion 🌞

Merci beaucoup pour votre réponse