Bonjour,
Nous venons de faire signer un cdi inclusion avec l'un de nos ouvriers.
Le pass a bien été prolongé en amont.
Où doit-on renseigner l'information du passage de CDDI à CDI inclusion ?
Et doit-on déclarer sa sortie, alors qu'il reste dans nos effectifs ?
Merci pour votre aide
Bonjour Valérie et merci pour ce message 😊,
Bienvenue sur la Communauté, j'espère que tout va bien.
C'est génial pour cette personne d'avoir pu bénéficier d'un CDII. 👍🏼
🤩 Parce qu’on se parle d’humain à humain : tutoyons-nous !
Pour répondre à ta question : les CDI Inclusion sont intégrés dans l'annexe financière des aides au poste classiques. Il n’est donc plus nécessaire de déclarer une sortie lorsque quelqu'un passe en CDI Inclusion, mais simplement un changement de contrat (CDD à CDI)
A bientôt,
Marion 🌞
Et si on se suivait sur LinkedIn ?
On ne dit plus "Avec de grands pouvoirs viennent de grandes responsabilités" (Spider-Man, Oncle Ben, 2002), mais "Avec de grandes réunions viennent de grandes to-do listes (et rarement des cafés chauds)." (un·e pro de l'accompagnement, toujours entre deux relances)