Critère de fragilité pour un CDI inclusion ?

Bonjour Evelyne, bienvenue sur la Commu 👋🏼,

Si tu veux bien, je vais utiliser le tutoiement (et inversement), entre professionnels c'est plus facile !

Je suis allée consulter les textes officiels et aucune liste n'est prévue. Voici ce qui est écrit :
Art. R. 5132-1-8.-Par dérogation à l'article R. 5132-1-2, la validité de la prescription du parcours peut être prolongée au-delà de vingt-quatre mois :
« 1° Par la structure d'insertion par l'activité économique :
« a) Lorsqu'elle a conclu un contrat de travail à durée indéterminée avec une personne âgée d'au moins cinquante-sept ans rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, jusqu'à la rupture de ce contrat à son initiative ou à celle du salarié

De ce fait, ton analyse de la situation de la personne constitue la liste des éléments.
Fais confiance à ta sagacité, c'est ton super allié !

Belle journée et je suis dispo au besoin,

Marion 🌞

Et si on se suivait sur LinkedIn?

On ne dit plus comme le Doc "Nom de Zeus, Marty ! Tu as désintégré Einstein !"
Mais comme le pro de l'inclusion "Nom de Zeus, Marty ! Tu as désintégré la fiche navette, le classeur des conventions et le stylo de Jean-Michel en une seule réunion de coordination !"